作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個階段。不屬于這四個階段之一的是（）。

組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。

績效評價方法不包括？（）

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。

報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）