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判斷題文件筐作業(yè)又稱公文處理，它是一種效度高、而又能為多數參加者所接受的一種面試方法。

1.判斷題無領導小組討論，是公共部門人才測評中探索并使用的一種新的適用于集體測試的方法。

2.判斷題職位分類的最大特點是“因事設人”，它強調的是公務員的職權和責任，而非擔任該職位的公務員本人。

3.判斷題排序法的優(yōu)點在于操作簡單、速度快、花費少，缺點在于其評估結果主要依賴于評估人員的主觀判斷能力，因此只適合于規(guī)模較小的組織。

4.判斷題工作分析與工作評估既相互聯系，又有所區(qū)別。工作分析是展開工作評估的前提和基礎，而工作評估則可被看作是工作分析活動的進一步延伸。

5.判斷題訪談法不能單獨使用，只適合與其他方法結合使用。