傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級與同事，提供足夠的時間熟悉工作。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個人。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

績效評價方法不包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

培訓(xùn)對員工的幫助不包括？（）。

下面哪一項不屬于工作分析的方法（）

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計原則中的（）原則。