組織績效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

信度是指測試的有效性，反映了測試工具對(duì)其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事，不研究各職位的個(gè)人。

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評(píng)估長期目標(biāo)的設(shè)定。

跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

培訓(xùn)和開發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

工會(huì)的主要職能包括？（）

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。