勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

下面哪一項(xiàng)不屬于工作分析的方法（）

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

信度是指測(cè)試的有效性，反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

培訓(xùn)和開(kāi)發(fā)程序包括四個(gè)階段。不屬于這四個(gè)階段之一的是（）。

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議？