作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。

現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。

職業(yè)規(guī)劃是個人確定職業(yè)目標(biāo)并制定實現(xiàn)這些目標(biāo)的計劃的過程，和組織沒有關(guān)系。

處理勞動關(guān)系的原則包括？（）

以下哪項是工作分析的目的（）。

勞動關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

下列選項關(guān)于績效考核的描述，錯誤的是（）

國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。

組織職業(yè)生涯管理是指由組織實施的、旨在開發(fā)員工的潛力、留住員工、使員工能自我實現(xiàn)的過程。

培訓(xùn)管理的目的包括？（）