跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

你是怎樣理解保障管理的？你對(duì)中國員工的保障管理制度的改革有何建議？

培訓(xùn)對(duì)員工的幫助不包括？（）。

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

培訓(xùn)對(duì)組織的作用不包括？（）

《勞動(dòng)法》規(guī)定：”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?！薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力，當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?！?/p>

"薪酬水平應(yīng)與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的（）原則。

下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項(xiàng)是？（）

組織層面分析指的是確定組織范圍內(nèi)的培訓(xùn)需求，確保培訓(xùn)計(jì)劃符合組織的整體目標(biāo)與戰(zhàn)略要求。