多項(xiàng)選擇題人力資源規(guī)劃的作用包括()

A.有利于搞好培訓(xùn)、職業(yè)生涯設(shè)計(jì)等工作,促進(jìn)人力資源開(kāi)發(fā)
B.提高人員配置和使用效率,實(shí)現(xiàn)人盡其才,才盡其用,避免盲目引進(jìn)人員與人才流失的惡性循環(huán)
C.促使技術(shù)和其他工作流程變革,提高競(jìng)爭(zhēng)優(yōu)勢(shì)
D.優(yōu)化員工隊(duì)伍結(jié)構(gòu),使員工數(shù)量、質(zhì)量、年齡、知識(shí)結(jié)構(gòu)等趨于合理
E.有利于管理者進(jìn)行科學(xué)、有效的決策


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1.多項(xiàng)選擇題影響人力資源供給的因素包括()

A.工資因素
B.非工資因素
C.人力資源流動(dòng)情況
D.目前的人力資源供給狀態(tài)

2.多項(xiàng)選擇題影響招聘的內(nèi)部因素包括()

A.組織的發(fā)展階段和戰(zhàn)略
B.組織的人力資源政策
C.組織空缺職位的性質(zhì)
D.招聘者的素質(zhì)
E.招聘預(yù)算

3.多項(xiàng)選擇題人力資源管理的內(nèi)容包括()

A.人力資源規(guī)劃
B.招聘選拔
C.績(jī)效管理
D.薪酬管理
E.工作分析

4.多項(xiàng)選擇題績(jī)效考核指標(biāo)的確定原則有()

A.績(jī)效考核指標(biāo)與工作績(jī)效一致原則
B.績(jī)效考核指標(biāo)的可觀(guān)察原則
C.績(jī)效考核指標(biāo)的結(jié)構(gòu)性原則
D.績(jī)效考核指標(biāo)的獨(dú)立性原則

5.單項(xiàng)選擇題“你好像不太適合我們這里的工作,你看呢?”這類(lèi)問(wèn)題屬于()。

A.壓力性問(wèn)題
B.知識(shí)性問(wèn)題
C.思維性問(wèn)題
D.經(jīng)驗(yàn)性問(wèn)題

最新試題

國(guó)際環(huán)境的多變性影響跨國(guó)公司績(jī)效評(píng)估長(zhǎng)期目標(biāo)的設(shè)定。

題型:判斷題

"薪酬水平應(yīng)與外部同類(lèi)組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話(huà)體現(xiàn)了薪酬設(shè)計(jì)原則中的()原則。

題型:?jiǎn)雾?xiàng)選擇題

信度是指測(cè)試的有效性,反映了測(cè)試工具對(duì)其所要測(cè)量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測(cè)量的程度。

題型:判斷題

《勞動(dòng)法》規(guī)定:”勞動(dòng)合同是勞動(dòng)者與用人單位確定勞動(dòng)關(guān)系、明確雙方權(quán)利和義務(wù)的協(xié)議?!薄眲趧?dòng)合同依法訂立后即具有法律約束力,當(dāng)事人必須履行勞動(dòng)合同規(guī)定的義務(wù)?!?/p>

題型:判斷題

馬爾可夫模型是通過(guò)企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測(cè)企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。

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績(jī)效評(píng)價(jià)方法不包括?()

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以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()

題型:多項(xiàng)選擇題

你是怎樣理解保障管理的?你對(duì)中國(guó)員工的保障管理制度的改革有何建議?

題型:?jiǎn)柎痤}

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀(guān)的信息,讓新員工了解上級(jí)與同事,提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

題型:判斷題

職位分類(lèi)只客觀(guān)記錄各類(lèi)職位所干的是什么事,不研究各職位的個(gè)人。

題型:判斷題