下列選項(xiàng)關(guān)于績(jī)效考核的描述，錯(cuò)誤的是（）

勞動(dòng)關(guān)系基本內(nèi)容包括？（）

跨國(guó)公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）

新員工入職培訓(xùn)的目的提供最直觀的信息，讓新員工了解上級(jí)與同事，提供足夠的時(shí)間熟悉工作。

以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素？（）

組織績(jī)效考核的是作為一個(gè)整體的組織自身，運(yùn)營(yíng)效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。

傳統(tǒng)培訓(xùn)培養(yǎng)員工完成本職工作所需要的基本技能。

職位評(píng)價(jià)方法中的排序法不包括？（）

從理論上講，人力資源的概念應(yīng)當(dāng)包括勞動(dòng)、企業(yè)家、知識(shí)這三種生產(chǎn)要素在內(nèi)。

下列哪一種測(cè)試包括一般推理能力測(cè)試和特定的智力測(cè)試，比如記憶力能力和歸納能力測(cè)試。（）