單項選擇題可變型崗位工資制的崗內工資標準等級的劃分依據(jù)是（）
A.勞動責任大小
B.勞動條件好壞
C.工齡或技術熟練程度
D.勞動貢獻大小
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題員工考評指標設計分為（）個階段
A.4
B.5
C.6
D.7
2.單項選擇題主張集體獎，而不主張個人獎。這是哪種人性假設的思想？（）
A.“經(jīng)濟人”假設
B.“社會人”假設
C.“自我實現(xiàn)的人”假設
D.“復雜人”假設
3.單項選擇題“人力資源管理，即負責組織人員的招聘、甄選、訓練及報酬等功能的活動，以達成個人與組織的目標。”這一概念屬于（）
A.過程揭示論
B.目的揭示論
C.現(xiàn)象揭示論
D.綜合揭示論
4.單項選擇題在性質上，人力資本反映的是（）
A.存量問題
B.流量與存量問題
C.計劃問題
D.價值問題
最新試題
職位評價方法中的排序法不包括？（）
題型：單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達成了預定目標。
題型：判斷題
《勞動法》規(guī)定：”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協(xié)議?！薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力，當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務。”
題型：判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出，所經(jīng)歷的職位的集合。
題型：判斷題
勞動關系基本內容包括？（）
題型：多項選擇題
現(xiàn)代人力資源管理中，”以人為本”的理念是指（）。
題型：單項選擇題
培訓對員工的幫助不包括？（）。
題型：單項選擇題
"薪酬水平應與外部同類組織的薪酬水平大體保持平衡。"這句話體現(xiàn)了薪酬設計原則中的（）原則。
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
下面哪一項不屬于工作分析的方法（）
題型：單項選擇題