多項選擇題按考評主體劃分,可把員工考評的類型劃分成哪些種類?()
A.自我考評
B.他人考評
C.個人考評
D.群體考評
E.同級考試
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1.多項選擇題下面各種方法有哪些是培訓(xùn)能用到的?()
A.講授法
B.角色扮演法
C.實習(xí)
D.觀摩
E.遠程教學(xué)法
2.多項選擇題人們在長期的人力資源招聘工作實踐中,發(fā)展了許多種實用的甄選方法,它們是()
A.面試法
B.測驗法
C.評價中心法
D.個人信息法
E.背景檢驗法
3.多項選擇題招聘策略包括哪些內(nèi)容?()
A.招聘地點的選擇
B.招聘渠道或者方法的選擇
C.招聘時間的確定
D.招聘宣傳戰(zhàn)略
E.招聘推銷戰(zhàn)略
4.多項選擇題問題分析中的目的分析是消除工作中不必要的環(huán)節(jié),一般包括哪幾個問題()
A.實際做了什么
B.為什么要做
C.該環(huán)節(jié)是否真的必要
D.應(yīng)該做什么
E.在什么地方做這項活動
5.多項選擇題人事管理人員的職責(zé)之一是進行工資調(diào)查。這一職責(zé)由下列任務(wù)所組成()
A.設(shè)計調(diào)查問卷
B.把問卷發(fā)給調(diào)查對象
C.將結(jié)果表格化并加以解釋
D.召開專家討論鑒定會
E.把調(diào)查結(jié)果反饋給調(diào)查對象
最新試題
報酬是指由于工作而獲得的所有有價值的東西。
題型:判斷題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經(jīng)歷的職位的集合。
題型:判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標的設(shè)定。
題型:判斷題
績效評價方法不包括?()
題型:單項選擇題
以下哪些是影響人力資源規(guī)劃的外部因素?()
題型:多項選擇題
以下哪項是工作分析的目的()。
題型:單項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身,運營效率在多大程度上達成了預(yù)定目標。
題型:判斷題
職位分類只客觀記錄各類職位所干的是什么事,不研究各職位的個人。
題型:判斷題
下列哪一個維度是指傾向于表現(xiàn)出較差的情緒調(diào)節(jié)能力,能感受到負面效應(yīng),比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
培訓(xùn)管理的目的包括?()
題型:多項選擇題