單項選擇題下列特點的組織和工種哪個適宜采取崗位工資制?()
A.同一崗位技能要求差別大
B.生產專業(yè)化、自動化程度低
C.同一崗位技能要求差別小
D.不同崗位之間勞動差別小
你可能感興趣的試題
1.單項選擇題下列特點的企業(yè)哪個適宜采取計時工資?()
A.依靠體力勞動和手工操作進行生產
B.勞動成果容易用數量衡量
C.產品數量主要取決于機械設備的性能
D.自動化、機械化程度較低
2.單項選擇題基本工資的計量形式有()。
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
3.單項選擇題比較判斷法包括()
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權綜合考評法
D.目標等級考評法
4.單項選擇題方法中不屬于考評指標量化的方法是()
A.加權
B.標度劃分
C.賦分
D.計分
5.單項選擇題考評指標設計分為()個階段。
A.4
B.5
C.6
最新試題
從理論上講,人力資源的概念應當包括勞動、企業(yè)家、知識這三種生產要素在內。
題型:判斷題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內部人員轉移從而預測企業(yè)內部人員供給的方法。
題型:判斷題
信度是指測試的有效性,反映了測試工具對其所要測量的內容或特質進行準確測量的程度。
題型:判斷題
新員工入職培訓的目的提供最直觀的信息,讓新員工了解上級與同事,提供足夠的時間熟悉工作。
題型:判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是?()
題型:單項選擇題
職業(yè)生涯與職業(yè)發(fā)展從個人的角度是指一位員工從進入組織開始到退出,所經歷的職位的集合。
題型:判斷題
職位評價方法中的排序法不包括?()
題型:單項選擇題
培訓對員工的幫助不包括?()。
題型:單項選擇題
下列哪一個維度是指傾向于表現出較差的情緒調節(jié)能力,能感受到負面效應,比如焦慮、不安全感和敵意。()
題型:單項選擇題
《勞動法》規(guī)定:”勞動合同是勞動者與用人單位確定勞動關系、明確雙方權利和義務的協議?!薄眲趧雍贤婪ㄓ喠⒑蠹淳哂蟹杉s束力,當事人必須履行勞動合同規(guī)定的義務?!?/p>
題型:判斷題