單項選擇題基本工資的計量形式有（）。
A.基本工資和輔助工資
B.計時工資和計件工資
C.崗位工資和技能工資
D.定額工資和提成工資
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1.單項選擇題比較判斷法包括（）
A.成對比較法
B.回憶印象評判法
C.加權(quán)綜合考評法
D.目標(biāo)等級考評法
2.單項選擇題方法中不屬于考評指標(biāo)量化的方法是（）
A.加權(quán)
B.標(biāo)度劃分
C.賦分
D.計分
3.單項選擇題考評指標(biāo)設(shè)計分為（）個階段。
A.4
B.5
C.6
4.單項選擇題程序的變化性比較有限，工作性質(zhì)是半重復(fù)性的，需要一些決策運作。這是一種什么樣的培訓(xùn)策略？（）
A.日常工作
B.按細(xì)節(jié)說明的工作
C.工作操作程序有變化
D.計劃和操作復(fù)雜的工作
5.單項選擇題招工簡章，進(jìn)行“安民告示”。這是企業(yè)每年一次招聘錄用工作的哪個階段？（）
A.籌劃與準(zhǔn)備階段
B.宣傳與報名階段
C.考核與錄用階段
D.崗前教育與安置階段
最新試題
作業(yè)層人力資源規(guī)劃是對一系列操作實務(wù)的規(guī)劃，是短期的規(guī)劃，一般為一年以下。包括了人員審核、招聘、提升與調(diào)動、組織變革、培訓(xùn)與發(fā)展、工資與福利、勞工關(guān)系等操作的具體行動方案。
題型：判斷題
國際環(huán)境的多變性影響跨國公司績效評估長期目標(biāo)的設(shè)定。
題型：判斷題
培訓(xùn)管理的目的包括？（）
題型：多項選擇題
馬爾可夫模型是通過企業(yè)內(nèi)部人員轉(zhuǎn)移從而預(yù)測企業(yè)內(nèi)部人員供給的方法。
題型：判斷題
信度是指測試的有效性，反映了測試工具對其所要測量的內(nèi)容或特質(zhì)進(jìn)行準(zhǔn)確測量的程度。
題型：判斷題
下列不屬于國際人力資源管理一般模式的一項是？（）
題型：單項選擇題
績效評價方法不包括？（）
題型：單項選擇題
工會的主要職能包括？（）
題型：多項選擇題
跨國公司外派人員薪酬支付的內(nèi)容有？（）
題型：多項選擇題
組織績效考核的是作為一個整體的組織自身，運營效率在多大程度上達(dá)成了預(yù)定目標(biāo)。
題型：判斷題