多項(xiàng)選擇題下列項(xiàng)目中，屬于短期薪酬的有（）。

A.職工福利費(fèi)
B.住房公積金
C.離職后福利
D.辭退福利


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1.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有（）。

A.支付的工會(huì)經(jīng)費(fèi)
B.為職工支付的工傷保險(xiǎn)費(fèi)
C.為職工支付的住房公積金
D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)

2.多項(xiàng)選擇題下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬的有（）。

A.社會(huì)保險(xiǎn)費(fèi)
B.非貨幣性福利
C.養(yǎng)老保險(xiǎn)費(fèi)
D.辭退福利

3.單項(xiàng)選擇題甲公司為增值稅一般納稅人，適用的增值稅稅率為17％。年末將20臺(tái)本*企業(yè)自產(chǎn)的冰箱作為福利發(fā)給本*企業(yè)職工，該冰箱的成本為每臺(tái)1000元，市場售價(jià)為2000元/臺(tái)（不含增值稅）。則下列說法正確的是（）。

A.實(shí)際發(fā)放時(shí)，計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為40000
B.實(shí)際發(fā)放時(shí)，計(jì)入應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅（銷項(xiàng)稅額）的金額為3400
C.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工不視同銷售，但需要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本
D.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工視同銷售，并且要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本

4.單項(xiàng)選擇題丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。

A.借：管理費(fèi)用 22500，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
B.借：管理費(fèi)用 15000，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
C.借：制造費(fèi)用 22500，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
D.借：制造費(fèi)用 15000，貸：應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000

5.單項(xiàng)選擇題某企業(yè)以現(xiàn)金支付財(cái)務(wù)人員生活困難補(bǔ)助2000元，下列各項(xiàng)中，會(huì)計(jì)處理正確的是（）。

A.借：應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000，貸：庫存現(xiàn)金 2000
B.借：其他應(yīng)付款 2000，貸：庫存現(xiàn)金 2000
C.借：營業(yè)外支出 2000，貸：庫存現(xiàn)金 2000
D.借：管理費(fèi)用 2000，貸：庫存現(xiàn)金 2000