A.支付的工會經(jīng)費(fèi)
B.為職工支付的工傷保險費(fèi)
C.為職工支付的住房公積金
D.為職工無償提供的醫(yī)療保健服務(wù)
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A.社會保險費(fèi)
B.非貨幣性福利
C.養(yǎng)老保險費(fèi)
D.辭退福利
A.實(shí)際發(fā)放時,計(jì)入應(yīng)付職工薪酬的金額為40000
B.實(shí)際發(fā)放時,計(jì)入應(yīng)交稅費(fèi)—應(yīng)交增值稅(銷項(xiàng)稅額)的金額為3400
C.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工不視同銷售,但需要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本
D.將自產(chǎn)產(chǎn)品作為福利發(fā)放給員工視同銷售,并且要確認(rèn)收入結(jié)轉(zhuǎn)成本
A.借:管理費(fèi)用 22500,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
B.借:管理費(fèi)用 15000,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
C.借:制造費(fèi)用 22500,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 22500
D.借:制造費(fèi)用 15000,貸:應(yīng)付職工薪酬—帶薪缺勤—短期 帶薪缺勤—累積帶薪缺勤 15000
A.借:應(yīng)付職工薪酬—職工福利 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
B.借:其他應(yīng)付款 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
C.借:營業(yè)外支出 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
D.借:管理費(fèi)用 2000,貸:庫存現(xiàn)金 2000
A.借:管理費(fèi)用 500000,貸:應(yīng)付職工薪酬 500000
B.借:應(yīng)付職工薪酬 30000,貸:應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交個人所得稅 30000
C.借:其他應(yīng)收款 30000,貸:應(yīng)交稅費(fèi)一應(yīng)交個人所得稅 30000
D.借:應(yīng)付職工薪酬 470000,貸:銀行存款 470000
最新試題
只有企業(yè)在職工勞動合同到期之前解除與職工的勞動關(guān)系的情況下,職工才可以享受辭退福利。
甲企業(yè)結(jié)算本月管理部門人員的應(yīng)付職工工資共500000元,代扣該部門職工個人所得稅30000元,實(shí)發(fā)工資470000元,下列該企業(yè)會計(jì)處理中,不正確的是()。
企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補(bǔ)償應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。
下列各項(xiàng)中,應(yīng)作為應(yīng)付職工薪酬核算的有()。
以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇,不屬于職工薪酬。
下列各項(xiàng)中,不屬于職工薪酬的是()。
根據(jù)資料(2)至(3),下列分錄處理正確的是()。
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定:每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假,未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度,超過1年未使用的權(quán)利作廢,不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付;職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ),即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除,再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日,每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假,不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假,假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理,平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是()。
根據(jù)資料(8)至(9),下列說法正確的是()。
下列關(guān)于非貨幣性職工薪酬的表述,正確的有()。