丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個(gè)職工每年可享受5個(gè)工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個(gè)公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時(shí)獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個(gè)職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計(jì)2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個(gè)工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。

以下各項(xiàng)中，不應(yīng)作為職工薪酬核算的是（）。

下列關(guān)于非貨幣性職工薪酬的表述，正確的有（）。

根據(jù)資料（8）至（9），下列說法正確的是（）。

根據(jù)資料（1），下列處理正確的是（）。

下列各項(xiàng)中，屬于職工薪酬的有（）。

企業(yè)因解除與職工的勞務(wù)關(guān)系而給予的補(bǔ)償應(yīng)該通過“應(yīng)付職工薪酬”科目核算。

下列關(guān)于職工薪酬的處理中，說法正確的有（）。

根據(jù)資料（2），甲公司應(yīng)編制的會(huì)計(jì)分錄是（）。

只有企業(yè)在職工勞動(dòng)合同到期之前解除與職工的勞動(dòng)關(guān)系的情況下，職工才可以享受辭退福利。