A.借記“管理費用”，貸記“累計折舊”
B.借記“累計折舊”，貸記“固定資產(chǎn)”
C.借記“管理費用”，貸記“應(yīng)付職工薪酬”，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“累計折舊”
D.借記“管理費用”，貸記“累計折舊”，同時借記“應(yīng)付職工薪酬”，貸記“固定資產(chǎn)”
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A.向職工提供的生活困難補(bǔ)助
B.代職工墊付的醫(yī)藥費
C.將自有房屋無償提供給職工使用
D.以商業(yè)保險形式提供給職工的保險
最新試題
A企業(yè)為管理人員提供自有住房免費使用，計提折舊時，應(yīng)編制的會計分錄為（）。
根據(jù)資料（4），下列處理不正確的是（）。
以商業(yè)保險形式提供給職工的各種保險待遇，不屬于職工薪酬。
丁公司累積帶薪缺勤制度規(guī)定：每個職工每年可享受5個工作日帶薪年假，未使用的年假只能向后結(jié)轉(zhuǎn)一個公歷年度，超過1年未使用的權(quán)利作廢，不能在職工離開公司時獲得現(xiàn)金支付；職工休年假以后進(jìn)先出為基礎(chǔ)，即首先從當(dāng)年可享受的權(quán)利中扣除，再從上年結(jié)轉(zhuǎn)的帶薪年假余額中扣除。2016年12月31日，每個職工當(dāng)年平均未使用帶薪年假為2天。丁公司1000名職工預(yù)計2017年有950名職工將享受不超過5天的帶薪年假，不需要考慮帶薪缺勤。剩余50名職工每人將平均享受6天半年假，假定這50名職工全部為總部各部門經(jīng)理，平均每名職工每個工作日工資為300元。2016年12月31日的賬務(wù)處理是（）。
以下各項中，不應(yīng)作為職工薪酬核算的是（）。
根據(jù)資料（2）至（3），下列分錄處理正確的是（）。
根據(jù)資料（2），甲公司應(yīng)編制的會計分錄是（）。
下列各項中，不屬于職工薪酬的是（）。
根據(jù)資料（1）至（9），2017年3月份，甲公司因職工薪酬而計人管理費用的金額是（）萬元。
下列各項中，屬于職工薪酬的有（）。