單項選擇題與員工福利制度相關的理論主要可分為薪酬管理理論和激勵理論兩大類。薪酬管理理論的發(fā)展經(jīng)歷了古典薪酬理論研究和現(xiàn)代薪酬理論研究兩個階段。現(xiàn)代薪酬理論主要包括人力資本理論、效率工資理論、知識資本理論和分享經(jīng)濟理論等?,F(xiàn)在公司普遍實行的員工持股計劃的主要理論依據(jù)是()

A.人力資本理論
B.效率工資理論
C.知識資本理論
D.分享經(jīng)濟理論


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1.單項選擇題國外員工福利制度產(chǎn)生與發(fā)展過程中,先后經(jīng)歷了早期發(fā)展階段(19世紀80年代-20世紀40年代)、中期發(fā)展階段(20世紀40年代-90年代)和現(xiàn)代發(fā)展階段(20世紀90年代之后)。以下關于各階段特征的說法中,正確的是()

A.員工福利制度最早出現(xiàn)于歐洲
B.私人退休金業(yè)務源于中期發(fā)展階段
C.利潤分享計劃為現(xiàn)代發(fā)展階段的產(chǎn)物
D.在現(xiàn)代發(fā)展階段,員工福利計劃設計的指導理念是以環(huán)境為本的思想

3.單項選擇題下列關于員工福利制度特征的說法,正確的是()

A.員工福利屬于工資范疇
B.員工福利以勞動關系的建立為前提
C.福利支付對象僅限員工本人
D.具有現(xiàn)期支付的特征

最新試題

關于風險保障類福利計劃設計,以下陳述正確的是()①準確把握企業(yè)特征和客戶需求是團體保險項目成功運作的基礎②在福利計劃中考慮福利計劃的發(fā)展趨勢是團體保險項目成功運作的基礎③保險方案的設計應著重考慮客戶的需求而不應考慮保險公司的自身狀況④合理把握客戶需求和保險公司內部承保政策的平衡點

題型:單項選擇題

團體保險理賠管理中應注意保險欺詐的發(fā)生,如果未發(fā)生保險事故,被保險人或受益人卻謊稱發(fā)生了保險事故,向保險人提出賠償請求的,保險人()

題型:單項選擇題

員工保險福利中的項目管理流程和方法論包括()。①信息收集、分析和整理②確定員工保險福利項目的設計方案和整體流程③員工保險福利項目實施操作與監(jiān)控④確定客戶關系管理的服務標準,并進行二次銷售和開發(fā)

題型:單項選擇題

客戶關系管理的成功依賴于許多關鍵的因素。下列正確的是()①專注流程②技術的靈活運用③組織良好的團隊④中層領導的支持

題型:單項選擇題

從團體保險的核保角度考慮,下列關于投保企業(yè)整體風險因素的陳述,錯誤的是()

題型:單項選擇題

客戶二次開發(fā)的主要規(guī)律包括()①二次開發(fā)的領域應順應客戶發(fā)展的戰(zhàn)略需要②二次開發(fā)前需要有全局觀念,分析客戶的最終需求點所在③二次開發(fā)過程中,對于優(yōu)勢不明顯或不確定的方面,謹慎處理④二次開發(fā)要有創(chuàng)新性

題型:單項選擇題

關于客戶的二次開發(fā),下列陳述錯誤的是()

題型:單項選擇題

某國企海外項目海外人員所面臨的人身風險中,適合采用非保險模式解決的是()

題型:單項選擇題

客戶關系管理的含義包括:第一,體現(xiàn)為新態(tài)企業(yè)管理的指導思想和理念;第二,是創(chuàng)新的企業(yè)管理模式和運營機制;第三,是企業(yè)管理中信息技術、軟硬件系統(tǒng)集成的管理方法和應用解決方案的總和。

題型:判斷題

附加值是附加價值的簡稱,是在產(chǎn)品的原有價值的基礎上,通過生產(chǎn)過程中的有效勞動新創(chuàng)造的價值,即附加在產(chǎn)品原有價值上的新價值,附加值的實現(xiàn)在于通過有效的管理進行聯(lián)接。

題型:判斷題