根據(jù)雙因素理論，引起人們工作動(dòng)機(jī)的因素主要有兩個(gè)，即保健因素和激勵(lì)因素。下列屬于激勵(lì)因素的有（）
①公司政策
②工資和福利
③成就
④工作本身

下列關(guān)于公平理論的表述中，錯(cuò)誤的有（）
①該理論是由美國行為科學(xué)家斯塔西·亞當(dāng)斯提出的，屬于行為改造激勵(lì)理論
②該理論認(rèn)為，員工的工作積極性不僅與其個(gè)人實(shí)際報(bào)酬多少有關(guān)，而且與他們對報(bào)酬的分配是否感到公平更為密切。公平感直接影響員工的工作動(dòng)機(jī)和行為
③當(dāng)OP/IP＜OC/IC時(shí)（OP表示自己對所獲報(bào)酬的感覺；OC表示自己對他人所獲報(bào)酬的感覺；IP表示自己對個(gè)人所作投入的感覺；IC表示自己對他人所作投入的感覺），他可能要求減少自己的收入或增加自己今后的努力程度，以便使左方增大，趨于相等；第二種辦法是他可能要求組織減少比較對象的收入或者讓其今后增大努力程度以便使右方減小，趨于相等。此外，他還可能另外找人作為比較對象，以便達(dá)到心理上的平衡
④當(dāng)員工感到不公平時(shí)，他們可能會(huì)采取以下六種選擇中的一種：改變自己的投入；改變自己的產(chǎn)出；歪曲對自我的認(rèn)知；歪曲對他人的認(rèn)知；選擇其他參照對象；離開該領(lǐng)域。

人力資本的投資途徑很多，正確的有（）
①正規(guī)教育投資
②在職培訓(xùn)投資
③遷移投資
④健康投資

下列關(guān)于人力資本理論的表述中，正確的有（）
①1935年，哈佛大學(xué)教授舒爾茨發(fā)表《人力資本投資》一文，標(biāo)志著人力資本理論的正式創(chuàng)立
②在經(jīng)濟(jì)增長中，人力資本的作用大于物質(zhì)資本的作用
③從經(jīng)濟(jì)發(fā)展的角度看，人力資本具有較高的收益率，所以人力是決定經(jīng)濟(jì)增長的最主要因素
④阿羅的研究使現(xiàn)代人力資本理論的框架構(gòu)建工作得以徹底完成。他在《干中學(xué)的經(jīng)濟(jì)含義》一文中提出了“干中學(xué)”的著名理論。該理論的核心思想是：個(gè)人在制造產(chǎn)品時(shí)，他會(huì)考慮生產(chǎn)過程的改進(jìn)方法。