用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經(jīng)過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。

工作分析及其成果可以應用的范圍包括（）。

采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。

以下不屬于績效考核常用標準項目的是（）。

以下對組織能力理論的描述正確的是（）。

以下是對高級雇員設計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。

優(yōu)化型工作設計的理論依據(jù)是（）。

人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。

在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。

以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。