多項選擇題外部招聘的局限性在于（）。
A.流失的可能性也比較小
B.有利于平息和緩和內(nèi)部競爭者之間的緊張關(guān)系
C.外聘人員不熟悉組織流程
D.組織對應(yīng)聘者的情況缺乏深入的了解
E.對內(nèi)部員工的積極性造成打擊
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1.多項選擇題組織中常見的社會知覺效應(yīng)包括（）。
A.刻板印象
B.第一印象
C.月暈效應(yīng)
D.投射作用
E.順序效應(yīng)
2.多項選擇題人力資源應(yīng)用形態(tài)是由（）構(gòu)成。
A.體質(zhì)
B.知識
C.智力
D.思維
E.技能
3.單項選擇題新員工教育內(nèi)容應(yīng)不包括（）。
A.基本勞動技能
B.勞動組織知識
C.管理體系知識
D.工作指導方法
4.單項選擇題對組織而言，（）就是任務(wù)在數(shù)量、質(zhì)量及效率等方面完成的情況。
A.結(jié)果
B.績效
C.工作
D.標準
5.單項選擇題招聘錄用成本計算中不包括（）。
A.人事費用
B.業(yè)務(wù)費用
C.組織管理費
D.服裝費用
最新試題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
在設(shè)計高級雇員薪酬方案時，應(yīng)注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
在培訓評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
以下是對高級雇員設(shè)計的薪酬方式，具有長期激勵效果的是（）。
題型：多項選擇題