群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。

按照赫茲伯格的雙因素理論，下列屬于造成員工非常不滿的原因有（）

企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強的群體和管理層進行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。

群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標，這是群體的（）

群體結(jié)構(gòu)不包括以下哪個方面？（）

在決策制定過程中，評估備選方案通常發(fā)生在哪個階段之后？（）

組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。

以下關(guān)于組織認同不準確的是（）

下列哪一項不是應(yīng)對壓力的策略？（）

在波特-勞勒的綜合激勵模型中，以下哪些因素會影響員工的激勵程度？（）