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判斷題順道、重人、人和、守信、利器、求實、對策、法治、節(jié)儉，是中國傳統(tǒng)主要的管理思想。

1.判斷題霍桑研究證明正式關系和非正式關系都是客觀存在，二者相互影響，如果管理者對非正式關系引導、處理得好，就可以收到優(yōu)化、融洽正式關系的功效。

2.判斷題霍桑（Hawthorne）試驗是指，哈佛大學的韋伯教授為確定什么因素對工人積極性有影響而在西方電器公司霍桑工廠做的一項研究。

3.判斷題管理科學的主要目標是應用科學的方法來解決生產和作業(yè)管理的問題。

4.判斷題管理在于知，而不在于行。

5.判斷題官僚制容易建立亦容易消除。