單項選擇題人力資本什么特性決定了人力資本不可能如物質(zhì)資本那樣直接轉(zhuǎn)讓、買賣和繼承？（）
A.具有無限的潛在創(chuàng)造力
B.存在于人體之中，它與人體不可分離
C.具有時效性
D.具有收益遞增性
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1.單項選擇題因為應(yīng)聘申請表所反映的資料對接單位的面試評定以應(yīng)聘者的能力、資歷的判斷都有及其重要的作用，所以申請表的設(shè)計一定要（），以便能全面反應(yīng)所需要的有關(guān)信息。
A.嚴謹
B.科學
C.科學、嚴謹
D.正確
2.單項選擇題哪國法律對世界很多國家和歐盟的法律制度有著深刻的影響？（）
A.美國法
B.英國法
C.德國法
D.中國法
3.單項選擇題在編制預(yù)算時，相關(guān)人員在全面掌握企業(yè)以及各下屬部門提出的培訓計劃信息之后，應(yīng)通過什么手段，要對企業(yè)培訓計劃項目及其費用預(yù)算進行必要的篩選、調(diào)整和平衡？（）
A.對比
B.分析
C.分析比較
D.核算
4.單項選擇題對錄用人員，特別是關(guān)鍵崗位、重要人員的背景調(diào)查不但是必要的，而且是（）
A.肯定
B.需要
C.必須的
D.強制性
5.單項選擇題在薪酬預(yù)算的內(nèi)部環(huán)境中，企業(yè)的員工構(gòu)成狀況、職位設(shè)置狀況、員工的流動性以及員工的績效整體水平是指什么？（）
A.企業(yè)現(xiàn)有的薪酬狀況
B.企業(yè)的人力資源狀況
C.經(jīng)營環(huán)境
D.企業(yè)的人力資源政策
最新試題
人力資源管理費用核算的要求可以分為幾類？（）
題型：單項選擇題
培訓與開發(fā)絕對不單單是培訓與開發(fā)部門及專職培訓教師的事情，而是（）的事情。
題型：單項選擇題
崗前培訓意味著新員工必須放棄某些理念、價值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標，學習新的工作準則和有效的（）。
題型：單項選擇題
校園招聘的方式有幾種？（）
題型：單項選擇題
利用資源需求模型核算培訓成本是一種按照培訓的橫向、縱向作業(yè)流程核算企業(yè)培訓成本的（）。
題型：單項選擇題
（）屬于非經(jīng)濟性福利。
題型：單項選擇題
隨著技能的完善和提高，受訓者可以從事其以前無法勝任的工作，進而減少企業(yè)用人，降低（）。
題型：單項選擇題
（）是績效信息收集的基礎(chǔ)。
題型：單項選擇題
根據(jù)不同的劃分標準，可將培訓需求主體分為幾類？（）
題型：單項選擇題
以下（）不屬于制定勞動定額的依據(jù)。
題型：單項選擇題