A.單個(gè)勞動(dòng)者的工作決策
B.勞動(dòng)者個(gè)人決定是否參加社會(huì)勞動(dòng)
C.勞動(dòng)者個(gè)人決定何時(shí)工作
D.勞動(dòng)者個(gè)人決定準(zhǔn)備工作多長(zhǎng)時(shí)間
E.勞動(dòng)者個(gè)人決定如何支配閑暇時(shí)間
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A.勞動(dòng)資源的普遍性
B.勞動(dòng)資源的稀缺性
C.勞動(dòng)資源的無限性
D.勞動(dòng)資源的復(fù)雜性
A.“理性人”或“經(jīng)濟(jì)人”假定
B.完全信息假定
C.資源稀缺性假定
D.生產(chǎn)力發(fā)達(dá)假定
A.向前彎曲
B.向后彎曲
C.從左下向右上傾斜
D.從左上向右下傾斜
A.勞動(dòng)力供求失衡時(shí)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
B.勞動(dòng)力供求平衡時(shí)，有勞動(dòng)能力和就業(yè)要求的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
C.勞動(dòng)力供求失衡時(shí)，有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
D.勞動(dòng)力供求平衡時(shí)，有勞動(dòng)能力的勞動(dòng)者無工作的狀態(tài)
A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距離均衡點(diǎn)越來越近
D.勞動(dòng)力供求和工資率的變動(dòng)在同一程度上變動(dòng)
最新試題
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
筆試的長(zhǎng)處是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
獎(jiǎng)勵(lì)行為要收到良好的激勵(lì)效果，必須具備（）條件。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
工資體系管理的重點(diǎn)是（）管理，因?yàn)樗瓤勺鳛楹硕ㄆ渌べY的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。
（）是指把行為考核與評(píng)級(jí)量表結(jié)合在一起，用量表對(duì)勞績(jī)作出評(píng)級(jí)，并以關(guān)鍵行為事件對(duì)量表值作出定位。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問題有（）。
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類優(yōu)秀人才，（）。
（）的作用在于使獲獎(jiǎng)?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報(bào)酬。