A.勞動(dòng)力供給彈性小于勞動(dòng)力需求彈性
B.勞動(dòng)力供給彈性大于勞動(dòng)力需求彈性
C.勞動(dòng)力供求和工資率的波動(dòng)距離均衡點(diǎn)越來(lái)越近
D.勞動(dòng)力供求和工資率的變動(dòng)在同一程度上變動(dòng)
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A.閑暇增加，勞動(dòng)時(shí)間減少
B.閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)增加
C.閑暇減少，勞動(dòng)時(shí)間增加
D.閑暇與勞動(dòng)時(shí)間同時(shí)減少
A.在同一平面上只存在一條無(wú)差異曲線
B.在同一平面上，任意兩條無(wú)差異曲線不相交
C.無(wú)差異曲線的斜率為正值
D.離原點(diǎn)越遠(yuǎn)的無(wú)差異曲線表示效用越低
A.利益一體化的勞動(dòng)關(guān)系
B.利益協(xié)調(diào)型勞動(dòng)關(guān)系
C.利益沖突型的勞動(dòng)關(guān)系
D.利益一體型的勞動(dòng)關(guān)系
A.個(gè)人的努力程度
B.完成產(chǎn)品數(shù)量的多少
C.工作的緊張程度
D.勞動(dòng)時(shí)間的長(zhǎng)度
A.學(xué)校老師和學(xué)校學(xué)生
B.作家和出版社
C.保險(xiǎn)公司和投保人
D.餐館老板和餐館服務(wù)員
最新試題
人員挑選錄用計(jì)劃的主要功能是通過(guò)定期或不定期的挑選錄用組織所需要的各類(lèi)優(yōu)秀人才，（）。
人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。
實(shí)施培訓(xùn)與開(kāi)發(fā)不僅要考慮到一些關(guān)鍵因素，還要把握一些最基本的操作原則，這些原則同樣是保證培訓(xùn)質(zhì)量的基本要素。它們是（）。
在制定和實(shí)施人員挑選錄用計(jì)劃時(shí)，必須注意的問(wèn)題有（）。
工作能力考核表分為五個(gè)部分，即（）。
人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個(gè)方面。
（）是人力資源規(guī)劃的補(bǔ)充或延續(xù)。
個(gè)別工資分析的依據(jù)是工資臺(tái)帳，標(biāo)準(zhǔn)生活費(fèi)用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點(diǎn)是（）。
在審查履歷表之前，應(yīng)根據(jù)（）確定出各類(lèi)人員的選拔標(biāo)準(zhǔn)。
（）是在工作考評(píng)中采用最普遍的考評(píng)系統(tǒng)，由評(píng)定人用一定的量表，對(duì)職工在每一考評(píng)因素上的情況作出評(píng)判和記分。