A.技能知識
B.外在知識
C.事實知識
D.原理知識
E.人力知識
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A.智能相關(guān)性
B.共享性
C.可理解性
D.收益遞增性
E.永恒變化性
A.人員定額
B.勞動定額
C.物資消耗定額
D.儲備定額
E.流動資金定額
A.標(biāo)準(zhǔn)化領(lǐng)域不斷增加
B.標(biāo)準(zhǔn)不斷升級
C.國際競爭的標(biāo)準(zhǔn)障礙
D.搶占制定標(biāo)準(zhǔn)的制高點
E.用動態(tài)標(biāo)準(zhǔn)引導(dǎo)企業(yè)
A.基礎(chǔ)數(shù)據(jù)管理
B.基本業(yè)務(wù)流程設(shè)計
C.內(nèi)部控制設(shè)計
D.人的行為規(guī)范
E.外部環(huán)境變化
A.外化
B.內(nèi)化
C.中介
D.認(rèn)識
最新試題
M型組織結(jié)構(gòu)是一種（）的形式。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述，錯誤的是（）。
對企業(yè)戰(zhàn)略的認(rèn)識有著企業(yè)戰(zhàn)略具有局部性、長遠(yuǎn)性、整體最優(yōu)性、風(fēng)險性和社會性等特征。
管理層次與管理幅度成正比。管理幅度增大，組織層次增多；管理幅度減小，則組織層次減少。
加強企業(yè)管理基礎(chǔ)工作，必須圍繞（）這個中心。
企業(yè)是（）的經(jīng)濟組織，這是企業(yè)與社會政治組織、行政組織和事業(yè)單位的重要區(qū)別。
為保證企業(yè)所執(zhí)行的標(biāo)準(zhǔn)具有先進(jìn)性，應(yīng)鼓勵企業(yè)積極采用（），這是我國當(dāng)前的一項重要的技術(shù)經(jīng)濟政策。
以下屬于職業(yè)經(jīng)理人的主要職能分工的是（）
企業(yè)管理之所以具有二重性，從根本上說，是因為它所管理的（）本身具有二重性。
對于高新技術(shù)企業(yè)，以下說法正確的有（）。