A.國家標準
B.國際標準
C.行業(yè)標準
D.國外先進標準
E.企業(yè)標準
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A.人員的選拔
B.人員的使用
C.人員的考核
D.人員的獎懲
E.人員的培養(yǎng)
A.商品經(jīng)濟
B.市場經(jīng)濟
C.計劃經(jīng)濟
D.生產(chǎn)力
E.生產(chǎn)關(guān)系
A.提高職工對基礎(chǔ)工作的認識
B.提高經(jīng)濟效益
C.提高職工素質(zhì)
D.長遠、系統(tǒng)的規(guī)劃
A.工資
B.股利
C.獎金
D.命令
A.經(jīng)濟發(fā)展過程
B.生產(chǎn)要素
C.企業(yè)生產(chǎn)經(jīng)營諸要素
D.生產(chǎn)過程
最新試題
企業(yè)為了確保產(chǎn)品或勞務所需的全部或部分原材料的供應,由企業(yè)自己制造半成品或生產(chǎn)經(jīng)營原材料或兼并供應商或與供應商合資興辦企業(yè),以維持其產(chǎn)品或服務上的優(yōu)勢的戰(zhàn)略是()。
可以通過感覺器官直接體察到的視之有形、聞之有聲、觸之有覺的文化形象是()。
簡要分析不同類型的管理者與管理技能之間的匹配。
以下不屬于經(jīng)濟方法所采用的手段和方式是()。
企業(yè)管理之所以具有二重性,從根本上說,是因為它所管理的()本身具有二重性。
判斷一個經(jīng)濟組織是否是企業(yè)的一個主要標志是看其是否()。
下列關(guān)于企業(yè)文化形成過程的表述,錯誤的是()。
權(quán)變組織理論的根本目的在于提出最適合具體情況的組織設計和管理行為。
公司制企業(yè)中,()是多數(shù)。
先下基層鍛煉,表現(xiàn)出才能和政績后獲得提升,先擔任基層主管,然后擔任中層領(lǐng)導乃至高層領(lǐng)導,這種職業(yè)發(fā)展的路徑是()。