問答題

世卓公司
世卓公司是一家生產特殊儀器的中美合資企業(yè),位于珠海經濟開發(fā)區(qū),成立近十年了。公司技術上在本行業(yè)中處于比較領先的地位,規(guī)模較大,職工近200人。公司在美國總公司經理的領導下管理比較松,但在質量上面十分苛刻。兩年前,美國經理被調回了美國,世卓公司由中方管理人員陳廠長接手,基本延續(xù)了美國經理的管理模式。
世卓公司由工廠、銷售、財務和人力資源四個部門組成。組織結構圖如下:

本案例主要圍繞工程部展開。工程部是公司里最大的部門,人數(shù)占全公司的一半。工程部由一名經理負責管理,下設機修處、技術處和項目處。技術處的主管是徐凱,該處主要負責本公司內部機器和機床的工藝改進以及產品性能的改良工作。項目處的主管是王逸飛,項目處主要是以項目小組為單位,主要負責從產品產出到最后開車成功以及工程項目的安裝和培訓等工作。雖然項目處是按項目分工組隊的,但是項目小組的成員多半是來自技術處的工程師。這是因為雖然公司內部每年都要進行工藝改良,但是這種改良不論是內容上還是時間上都不是很嚴格。而項目處的任務在內容上和時限上都是很嚴格的,經常缺少人手。為滿足客戶需求,保證信譽,技術處的工程師經常被借調到項目處。
本來技術處和項目處之間的合作還是比較愉快的,由于技術處的工程師通過參與項目,可以根據(jù)業(yè)績獲得相應的項目收入,而這比完成一個改良項目要相對容易得多。技術處人員的調派主要由項目處主管根據(jù)項目的需要向工程部經理提出,工程部經理同技術處主管商議后決定。但是,隨著工廠薪酬體系的改變以及對技術改良的重視,項目處和技術處之間產生了摩擦。
03年前任工程部經理調換工作后,陳廠長認為項目處主管王逸飛出任工程部經理一職,同時兼任項目處主管。由于中國房地產投資逐漸升溫,世卓公司的產品供不應求,因此項目處的項目也開始應接不暇。雖然中國市場銷售較好,但從全球市場看,世卓公司已開始走下坡路。為了降低成本,增加利潤,公司加大了技術部門的改良工作,因此技術部門需要更多的人手,但是隨著項目部門需要的人員不斷增多,徐凱不愿意再調派了,而公司規(guī)定不能從外部聘用,這就造成了技術處和項目處之間的人員之爭。
由于王逸飛身兼兩職,問題不好解決。作為項目處主管,如果項目處項目完成的好,他的獎金就比較多;作為工程部經理,他有權對本部門的人力資源進行調配,結果造成王逸飛強行將技術處的工程師調派到項目處。由于這種調配屬于不正式的職位改變,調配后的技術處工程師并不能享受年底報酬提成。
徐凱曾兩次找到陳廠長,并說如果王逸飛不改變做法,自己就辭職。為了緩解兩人的矛盾,陳廠長也找過王逸飛,而王逸飛認為自己沒有過錯,應先滿足客戶的需要。陳廠長不知該怎么辦了。

沖突雙方的表面原因在哪里?

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1.問答題

加拿大戴亞米公司
戴亞米公司是加拿大家用電器方面第二大生產廠。它生產的四分之三的產品通過批發(fā)的形式賣給了零售商。這些零售店貼上自己的商標銷售這些產品。除此之外,戴亞米公司還向美國和歐洲出口。
薩利文在七年以前被提升為運輸經理,他的整個事業(yè)生涯都是在戴亞米公司度過的。早期,他的任務是跟蹤運輸和審定運費。
近年來運輸部發(fā)生了很大變化,運輸經理的位置升格為企業(yè)高級管理人員,而他的下屬們則用大量的時間與數(shù)以百計的運輸公司談判、打交道,以降低運費和改善服務。
運費逐漸上升到幾乎是家用電器批發(fā)價的10%。取得便宜運費對于戴亞米公司的利潤額來說是非常重要的。由于美國以及設在渥太華的加拿大聯(lián)邦政府放寬法規(guī),戴亞米公司所在的省也大量減少了有關的規(guī)定。運輸公司過去習慣于采取君子協(xié)定的方式確定運費,不論哪一家貨運公司的開價也是大同小異的?,F(xiàn)在,卡車運輸、火車運輸在相互競爭,都想撈取戴亞米和其他制造商的業(yè)務。
戴亞米公司運輸部使用計算機計算最優(yōu)化運輸價格。從渥太華到多倫多之間,洗衣機的卡車運費在400美元至800美元之間,計算機使得公司能夠搜集大量而常變的運費資料,并選出最為經濟的運輸方式。
薩利文最近會見了加拿大國內航運公司的愛里伯斯·地。她抱怨很多卡車從港口返回的時候都是半載。于是建議,如果戴亞米公司能夠租用那些半載卡車,那么,加拿大國內航運公司可以給他優(yōu)惠價格。這樣一來,戴亞米公司可以省去10%至15%的運費,把貨品從工廠運到新布恩斯維克。
薩利文沒有承諾,但是答應研究一下細節(jié)和計算一下費用。之后,在一次部門的會議上,薩利文非常驚訝地發(fā)現(xiàn),他所在的部門內部對于戴亞米公司和加拿大國內航運輸打交道,爭論很大。一位經理認為,戴亞米公司可以選擇最低運費而不必與其打交道。另一位經理相信,戴亞米公司可以迫使加拿大國內航運公司做出進一步的讓步,因為,戴亞米公司是一個很大的客戶,且相信,戴亞米公司可以利用加拿大國內航運公司打壓蒙特利爾運輸公司,以便使蒙特利爾公司成為戴亞米公司的兩家主要的運輸公司之一。鷸蚌相爭之下,戴亞米公司就可以享有較低的運費。
第二天,戴亞米公司總裁對薩利文說,把加拿大國內航運公司視為戴亞米公司的運輸公司是一個好的建議。他希望薩利文能夠與加拿大國內航運公司達成協(xié)議,以便使戴亞米公司節(jié)約大量運費。
薩利文感到震驚,他沒有想到,公司總裁知道他所在的運輸部內部的辯論,并且要和加拿大國內航運公司達成協(xié)議。他不知道下一步應該怎么做好。

從薩利文的個人利益出發(fā),利用為數(shù)不多的卡車運輸公司為戴亞米公司服務并使之依附于該公司是否恰當?
2.問答題

加拿大戴亞米公司
戴亞米公司是加拿大家用電器方面第二大生產廠。它生產的四分之三的產品通過批發(fā)的形式賣給了零售商。這些零售店貼上自己的商標銷售這些產品。除此之外,戴亞米公司還向美國和歐洲出口。
薩利文在七年以前被提升為運輸經理,他的整個事業(yè)生涯都是在戴亞米公司度過的。早期,他的任務是跟蹤運輸和審定運費。
近年來運輸部發(fā)生了很大變化,運輸經理的位置升格為企業(yè)高級管理人員,而他的下屬們則用大量的時間與數(shù)以百計的運輸公司談判、打交道,以降低運費和改善服務。
運費逐漸上升到幾乎是家用電器批發(fā)價的10%。取得便宜運費對于戴亞米公司的利潤額來說是非常重要的。由于美國以及設在渥太華的加拿大聯(lián)邦政府放寬法規(guī),戴亞米公司所在的省也大量減少了有關的規(guī)定。運輸公司過去習慣于采取君子協(xié)定的方式確定運費,不論哪一家貨運公司的開價也是大同小異的?,F(xiàn)在,卡車運輸、火車運輸在相互競爭,都想撈取戴亞米和其他制造商的業(yè)務。
戴亞米公司運輸部使用計算機計算最優(yōu)化運輸價格。從渥太華到多倫多之間,洗衣機的卡車運費在400美元至800美元之間,計算機使得公司能夠搜集大量而常變的運費資料,并選出最為經濟的運輸方式。
薩利文最近會見了加拿大國內航運公司的愛里伯斯·地。她抱怨很多卡車從港口返回的時候都是半載。于是建議,如果戴亞米公司能夠租用那些半載卡車,那么,加拿大國內航運公司可以給他優(yōu)惠價格。這樣一來,戴亞米公司可以省去10%至15%的運費,把貨品從工廠運到新布恩斯維克。
薩利文沒有承諾,但是答應研究一下細節(jié)和計算一下費用。之后,在一次部門的會議上,薩利文非常驚訝地發(fā)現(xiàn),他所在的部門內部對于戴亞米公司和加拿大國內航運輸打交道,爭論很大。一位經理認為,戴亞米公司可以選擇最低運費而不必與其打交道。另一位經理相信,戴亞米公司可以迫使加拿大國內航運公司做出進一步的讓步,因為,戴亞米公司是一個很大的客戶,且相信,戴亞米公司可以利用加拿大國內航運公司打壓蒙特利爾運輸公司,以便使蒙特利爾公司成為戴亞米公司的兩家主要的運輸公司之一。鷸蚌相爭之下,戴亞米公司就可以享有較低的運費。
第二天,戴亞米公司總裁對薩利文說,把加拿大國內航運公司視為戴亞米公司的運輸公司是一個好的建議。他希望薩利文能夠與加拿大國內航運公司達成協(xié)議,以便使戴亞米公司節(jié)約大量運費。
薩利文感到震驚,他沒有想到,公司總裁知道他所在的運輸部內部的辯論,并且要和加拿大國內航運公司達成協(xié)議。他不知道下一步應該怎么做好。

解釋一下為什么在過去幾年中戴亞米公司的運輸部的地位和影響在不斷增加。
3.問答題

加拿大戴亞米公司
戴亞米公司是加拿大家用電器方面第二大生產廠。它生產的四分之三的產品通過批發(fā)的形式賣給了零售商。這些零售店貼上自己的商標銷售這些產品。除此之外,戴亞米公司還向美國和歐洲出口。
薩利文在七年以前被提升為運輸經理,他的整個事業(yè)生涯都是在戴亞米公司度過的。早期,他的任務是跟蹤運輸和審定運費。
近年來運輸部發(fā)生了很大變化,運輸經理的位置升格為企業(yè)高級管理人員,而他的下屬們則用大量的時間與數(shù)以百計的運輸公司談判、打交道,以降低運費和改善服務。
運費逐漸上升到幾乎是家用電器批發(fā)價的10%。取得便宜運費對于戴亞米公司的利潤額來說是非常重要的。由于美國以及設在渥太華的加拿大聯(lián)邦政府放寬法規(guī),戴亞米公司所在的省也大量減少了有關的規(guī)定。運輸公司過去習慣于采取君子協(xié)定的方式確定運費,不論哪一家貨運公司的開價也是大同小異的?,F(xiàn)在,卡車運輸、火車運輸在相互競爭,都想撈取戴亞米和其他制造商的業(yè)務。
戴亞米公司運輸部使用計算機計算最優(yōu)化運輸價格。從渥太華到多倫多之間,洗衣機的卡車運費在400美元至800美元之間,計算機使得公司能夠搜集大量而常變的運費資料,并選出最為經濟的運輸方式。
薩利文最近會見了加拿大國內航運公司的愛里伯斯·地。她抱怨很多卡車從港口返回的時候都是半載。于是建議,如果戴亞米公司能夠租用那些半載卡車,那么,加拿大國內航運公司可以給他優(yōu)惠價格。這樣一來,戴亞米公司可以省去10%至15%的運費,把貨品從工廠運到新布恩斯維克。
薩利文沒有承諾,但是答應研究一下細節(jié)和計算一下費用。之后,在一次部門的會議上,薩利文非常驚訝地發(fā)現(xiàn),他所在的部門內部對于戴亞米公司和加拿大國內航運輸打交道,爭論很大。一位經理認為,戴亞米公司可以選擇最低運費而不必與其打交道。另一位經理相信,戴亞米公司可以迫使加拿大國內航運公司做出進一步的讓步,因為,戴亞米公司是一個很大的客戶,且相信,戴亞米公司可以利用加拿大國內航運公司打壓蒙特利爾運輸公司,以便使蒙特利爾公司成為戴亞米公司的兩家主要的運輸公司之一。鷸蚌相爭之下,戴亞米公司就可以享有較低的運費。
第二天,戴亞米公司總裁對薩利文說,把加拿大國內航運公司視為戴亞米公司的運輸公司是一個好的建議。他希望薩利文能夠與加拿大國內航運公司達成協(xié)議,以便使戴亞米公司節(jié)約大量運費。
薩利文感到震驚,他沒有想到,公司總裁知道他所在的運輸部內部的辯論,并且要和加拿大國內航運公司達成協(xié)議。他不知道下一步應該怎么做好。

運輸部門面臨的問題是什么?
4.問答題

美國國家航空和宇航局的登月監(jiān)視器
作為一名年輕的工程師,查克·豪斯在惠普公司開發(fā)示波器技術的新應用中發(fā)揮了關鍵性的作用。公司的技術最終被用于國家航空和宇航局的登月任務,盡管這一令人愉快的結果并非沒有政治上的爭議。
事情是從聯(lián)邦航空管理局為改進機場控制塔的監(jiān)視器而大做廣告開始的?;萜展鹃_發(fā)了一種這樣的監(jiān)視器,但是,聯(lián)邦航空管理局選擇了其他公司的設計師,它在競爭中失敗了。但是,豪斯相信惠普設計代表了一種重要的技術突破。他的人馬開發(fā)的這種形式的監(jiān)視器,體積小、速度快,更有能量效率,而且比常規(guī)監(jiān)視器更明亮。不幸的是,這種形式的監(jiān)視器似乎沒有一個很好的市場定位。
盡管公司失去了聯(lián)邦航空管理局的合同,豪斯卻證明了自己是一位違反大量組織規(guī)則和程序的政治方法大師。首先他搜集了自己的市場調查資料,直接違反了組織界限,避開了營銷部門。在未經批準的外出中,他訪問了40家計算機制造商,向他們展示了樣機。這種做法違反了禁止向顧客展示樣機的保密規(guī)則。不過,在外出搜集的市場營銷信息的基礎上,豪斯相信惠普的高級經理將繼續(xù)開發(fā)這種監(jiān)視器,至少暫時如此。
繼續(xù)這一計劃的下一個障礙來自于高級經理進行的年度總結。營銷部門進行了一次電話調查,并且得出結論說,全部生產需求的計劃是32臺監(jiān)視器。豪斯爭辯說,營銷部門不能理解營銷這些新監(jiān)視器的適當策略,而只是訪問了現(xiàn)在那些示波器的顧客。另外,很難說明產品的優(yōu)點,只有親自演示才能講清楚。盡管有這些理由,經理還是采納了營銷部門關于潛在需求的計劃,而沒有采納豪斯的計劃?;萜展镜膬晌坏旎酥坏拇骶S·帕卡德甚至說:"當我明年回來時,不想在試驗室看到這一計劃"。
在這一點上,豪斯的政治技巧是對他們的最大考驗。豪斯把帕卡德的劃界視為,那個計劃應當在一年內走出實驗室進入生產,而不是廢除那個計劃。由于缺乏他的老板的公開性支持,豪斯和他的班子把監(jiān)視器的開發(fā)成本隱藏在預算中的其他項目下。隨后,他們在一年的時間內斯迅速完成了。營銷部門繼續(xù)反對計劃,但是,豪斯通過說服有興趣的潛在顧客,去個別勸說高級經理和代表他們對這種監(jiān)視器的興趣,來回擊營銷部門。
所幸的是,對于豪斯和該計劃來說,他和他的隊伍贏得了最后的期限。當帕卡德第二年回來做年度總結時,這種監(jiān)視器已經占有了市場份額。帕卡德聽說了對他的命令的公然重新解釋,又好氣又好笑。不過,也許因為他自己就是一個在一些事上和別人想法不同的人,帕卡德現(xiàn)在決定支持生產這種監(jiān)視器了。

請?zhí)岢鲆恍┱呓ㄗh,讓豪斯用來減少對于這一創(chuàng)新的政治反對。
5.問答題

美國國家航空和宇航局的登月監(jiān)視器
作為一名年輕的工程師,查克·豪斯在惠普公司開發(fā)示波器技術的新應用中發(fā)揮了關鍵性的作用。公司的技術最終被用于國家航空和宇航局的登月任務,盡管這一令人愉快的結果并非沒有政治上的爭議。
事情是從聯(lián)邦航空管理局為改進機場控制塔的監(jiān)視器而大做廣告開始的?;萜展鹃_發(fā)了一種這樣的監(jiān)視器,但是,聯(lián)邦航空管理局選擇了其他公司的設計師,它在競爭中失敗了。但是,豪斯相信惠普設計代表了一種重要的技術突破。他的人馬開發(fā)的這種形式的監(jiān)視器,體積小、速度快,更有能量效率,而且比常規(guī)監(jiān)視器更明亮。不幸的是,這種形式的監(jiān)視器似乎沒有一個很好的市場定位。
盡管公司失去了聯(lián)邦航空管理局的合同,豪斯卻證明了自己是一位違反大量組織規(guī)則和程序的政治方法大師。首先他搜集了自己的市場調查資料,直接違反了組織界限,避開了營銷部門。在未經批準的外出中,他訪問了40家計算機制造商,向他們展示了樣機。這種做法違反了禁止向顧客展示樣機的保密規(guī)則。不過,在外出搜集的市場營銷信息的基礎上,豪斯相信惠普的高級經理將繼續(xù)開發(fā)這種監(jiān)視器,至少暫時如此。
繼續(xù)這一計劃的下一個障礙來自于高級經理進行的年度總結。營銷部門進行了一次電話調查,并且得出結論說,全部生產需求的計劃是32臺監(jiān)視器。豪斯爭辯說,營銷部門不能理解營銷這些新監(jiān)視器的適當策略,而只是訪問了現(xiàn)在那些示波器的顧客。另外,很難說明產品的優(yōu)點,只有親自演示才能講清楚。盡管有這些理由,經理還是采納了營銷部門關于潛在需求的計劃,而沒有采納豪斯的計劃?;萜展镜膬晌坏旎酥坏拇骶S·帕卡德甚至說:"當我明年回來時,不想在試驗室看到這一計劃"。
在這一點上,豪斯的政治技巧是對他們的最大考驗。豪斯把帕卡德的劃界視為,那個計劃應當在一年內走出實驗室進入生產,而不是廢除那個計劃。由于缺乏他的老板的公開性支持,豪斯和他的班子把監(jiān)視器的開發(fā)成本隱藏在預算中的其他項目下。隨后,他們在一年的時間內斯迅速完成了。營銷部門繼續(xù)反對計劃,但是,豪斯通過說服有興趣的潛在顧客,去個別勸說高級經理和代表他們對這種監(jiān)視器的興趣,來回擊營銷部門。
所幸的是,對于豪斯和該計劃來說,他和他的隊伍贏得了最后的期限。當帕卡德第二年回來做年度總結時,這種監(jiān)視器已經占有了市場份額。帕卡德聽說了對他的命令的公然重新解釋,又好氣又好笑。不過,也許因為他自己就是一個在一些事上和別人想法不同的人,帕卡德現(xiàn)在決定支持生產這種監(jiān)視器了。

證實和解釋在這段時間里惠普公司政治行為增加的因素。