A.慎獨自律
B.謹(jǐn)慎不茍
C.自我控制
D.認(rèn)識自我
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A.靈感思維
B.聯(lián)想思維
C.幻想思維
D.形象思維
A.享受過程
B.學(xué)會放下
C.改變思維角度
D.活在當(dāng)下
A.決斷力
B.前瞻力
C.控制力
D.影響力
A.激勵法
B.移植法
C.仿生法
D.演繹法
A.情緒選擇
B.情境修正
C.注意分配
D.反應(yīng)調(diào)整
最新試題
()是人際關(guān)系的起點,沒有交往主體在一定動機(jī)指導(dǎo)下的接觸,就不太可能形成人際關(guān)系。
()是指領(lǐng)導(dǎo)任命和合理使用德才兼?zhèn)涞?、能夠貫徹組織意圖的干部的能力。
()是處于自然情緒流變中的個體在感受到外界刺激后產(chǎn)生的情感歸元現(xiàn)象。
人或組織總是生活在特定的社會環(huán)境當(dāng)中,這種社會環(huán)境的()會到影響個人和組織的壓力水平。
歸因主要是從三個維度影響情緒的()
感召力是由個人的()等所構(gòu)成的一種內(nèi)在的吸引力,領(lǐng)導(dǎo)者的感召力越強(qiáng),吸引的被領(lǐng)導(dǎo)者就越多。
敏銳是指人(),它不會與生俱來,而是在實踐中經(jīng)過自覺鍛煉和經(jīng)驗的積累長期磨練而成的。
在生活的不幸面前,有沒有(),在某種意義上說是區(qū)別偉大與平庸的標(biāo)志之一。
如何駕馭或?qū)W習(xí)一個新領(lǐng)域的知識()
現(xiàn)代社會必定是一個憑借著()、()、()、()的規(guī)則體系而運轉(zhuǎn)的社會。