多項選擇題作為一個人力資源開發(fā)與管理的部門，主要工作涉及到（）等方面的內(nèi)容。
A.選人
B.育人
C.用人
D.留人
E.防人
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1.多項選擇題人力資源管理的主要內(nèi)容包括人力資源規(guī)劃、人員招聘與錄用、培訓和開發(fā)以及（）。
A.績效評價
B.獎酬與福利
C.思想教育
D.安全與健康
E.勞動關(guān)系
2.多項選擇題人力資源成本管理的計量主要有三種方法（）
A.機會成本法
B.重置成本法
C.歷史成本法
D.成本加成法
3.多項選擇題下列選項屬于人力資源外包的是（）
A.部分外包
B.勝體外包
C.小包干
D.大包干
4.單項選擇題人力資源管理緊緊圍繞組織的價值鏈展開工作，更加突出人力資源管理對組織的價值貢獻、至關(guān)重要的環(huán)節(jié)組織將予以強化，而對于那些對組織價值貢獻不大的工作則實行外包或以計算機代替甚至取消。屬于下列哪一選項（）
A.系統(tǒng)性
B.價值導向性
C.知識性
D.動態(tài)性
5.單項選擇題主要體現(xiàn)在人力資源戰(zhàn)略與組織總體戰(zhàn)略的匹配的是（）
A.嚴肅性
B.人本性
C.戰(zhàn)略性
D.權(quán)威性
最新試題
采取科學的手段和方法對人所蘊含的人才資源力求準確的、基本的了解，是遵循了員工使用原則中的（）。
題型：單項選擇題
關(guān)于雙因素激勵理論，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為（）。
題型：多項選擇題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
人力資源管理信息化的目的包括（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
在知識新經(jīng)濟時代的背景下，人力資源管理的角色是（）。
題型：多項選擇題
培訓評估有助于（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題