單項選擇題在組織進(jìn)行薪酬管理的基本過程中，有助于保證組織薪酬體系的外在公平性的是（）
A、薪酬分級
B、薪酬結(jié)構(gòu)設(shè)計
C、職務(wù)評價
D、薪酬調(diào)查
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1.單項選擇題在企業(yè)內(nèi)部各類、各級職務(wù)的薪酬水準(zhǔn)上適當(dāng)拉開薪酬差距，體現(xiàn)了企業(yè)薪酬管理的（）
A.激勵性原則
B.競爭性原則
C.公正性原則
D.合法性原則
2.單項選擇題組織對員工所做出的貢獻(xiàn)，包括實現(xiàn)的績效、付出的努力、時間、技能、經(jīng)驗等所支付的直接或間接貨幣總和稱為（）
A.薪金
B.工資
C.福利
D.薪酬
3.多項選擇題下列選項中屬于個體績效組成部分的是（）
A.任務(wù)績效
B.關(guān)鍵績效
C.戰(zhàn)略績效
D.周邊績效
4.多項選擇題績效考評周期的確定，要考慮的幾個因素包括（）
A.指標(biāo)的性質(zhì)
B.標(biāo)準(zhǔn)的性質(zhì)
C.職位的性質(zhì)
D.職務(wù)的性質(zhì)
5.多項選擇題一個完整的績效管理體系，應(yīng)由以下幾個環(huán)節(jié)組成，包括（）
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結(jié)果的反饋溝通
最新試題
優(yōu)化型工作設(shè)計的理論依據(jù)是（）。
題型：多項選擇題
在以下四項對于培訓(xùn)和開發(fā)的解釋中，正確的是（）。
題型：多項選擇題
彼得·圣吉于20世紀(jì)90年代提出學(xué)習(xí)型組織（learning organization）的要素有（）。
題型：多項選擇題
對結(jié)果層次的培訓(xùn)評估可采用收益評價法，計算出培訓(xùn)為企業(yè)帶來的經(jīng)濟收益，還可以通過以下指標(biāo)來衡量：（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關(guān)知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
以下對福利的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
高級雇員薪酬方案確定的原則有（）。
題型：多項選擇題
資格說明書的內(nèi)容主要包括（）。
題型：多項選擇題
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括（）。
題型：多項選擇題
在培訓(xùn)評估的層級體系中，以下說法正確的是（）。
題型：多項選擇題