多項選擇題一個完整的績效管理體系，應由以下幾個環(huán)節(jié)組成，包括（）
A.績效計劃
B.績效考評
C.績效監(jiān)控
D.績效結果的反饋溝通
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1.多項選擇題下列選項中屬于平衡記分卡的四項指標的是（）
A.內部流程
B.學習與成長
C.財務
D.市場
2.多項選擇題下列關于運用關鍵事件法的注意事項中，描述正確的是（）
A.記載的事件既要有好的，也有不好的
B.記載的是事件與行為，以及對員工某種品質的評判
C.記載的事件應是與工作績效直接相關的事情
D.記載的事件必須是較突出的
3.多項選擇題整個績效管理包括（）
A.績效考評
B.績效監(jiān)控
C.績效計劃
D.反饋溝通改進
4.多項選擇題研究者們出了很多的績效定義，歸納起來主要有三種（）
A.結果觀
B.潛力觀
C.行為觀
D.過程觀
5.單項選擇題任職者通過直接的生產活動、提供材料和服務對組織的技術核心所做出的貢獻，主要受經驗、能力及與工作有關的知識等因素的影響屬于（）
A.周邊績效
B.關鍵成功因素
C.關鍵績效指標
D.任務績效
最新試題
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式，主要包括（）。
題型：多項選擇題
按照激勵理論的相關知識，不公平感的起因包括過程的不公平、起點的不公平和（）。
題型：單項選擇題
在設計高級雇員薪酬方案時，應注意考慮以下因素：（）。
題型：多項選擇題
人員甄選常常采用情景模擬測試，包括（）。
題型：多項選擇題
人員配置的原則有（）。
題型：多項選擇題
用來鑒定一個人在一般的或是某一特殊的方面，經過學習或培訓后實際能力的高低，是（）。
題型：單項選擇題
以下對工作分析觀察法的描述正確的是（）。
題型：多項選擇題
企業(yè)進行員工福利管理應遵守的一般原則是（）。
題型：多項選擇題
工作識別，又稱工作標志、工作認定，包括工作名稱和工作地位，其中工作地位主要指所屬的（）。
題型：多項選擇題
對結果層次的培訓評估可采用收益評價法，計算出培訓為企業(yè)帶來的經濟收益，還可以通過以下指標來衡量：（）。
題型：多項選擇題