A.明確工作分析的目的
B.選擇信息來源
C.選擇收集信息的方法和系統(tǒng)
D.確定收集信息的原則
E.確定信息收集內(nèi)容
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你可能感興趣的試題
A.暫時(shí)解雇
B.永久性解雇
C.減低工資
D.工作分擔(dān)
E.減少工作時(shí)間
A.外部招聘
B.內(nèi)部招聘
C.提前退休計(jì)劃
D.內(nèi)部調(diào)整
E.臨時(shí)雇傭
A.注意
B.興趣
C.欲望
D.行動
E.態(tài)度
A.吸引足夠多的求職者
B.選擇適宜的招募渠道
C.組建一支稱職的招募隊(duì)伍
D.確定目標(biāo)人選與非目標(biāo)人選的比例
E.測算錄用每一名人選的費(fèi)用
A.測評內(nèi)容
B.被測評者
C.測評手段
D.評定人
最新試題
關(guān)于雙因素激勵理論,以下說法正確的是()。
職業(yè)開發(fā)是指通過職業(yè)活動本身提高與培養(yǎng)員工人力資源的開發(fā)形式,主要包括()。
在設(shè)計(jì)高級雇員薪酬方案時(shí),應(yīng)注意考慮以下因素:()。
以下對工作分析觀察法的描述正確的是()。
技術(shù)—行政管理任務(wù)績效的維度包括()。
培訓(xùn)評估有助于()。
結(jié)果層次的培訓(xùn)評估常用的評估方法有()。
采取科學(xué)的手段和方法對人所蘊(yùn)含的人才資源力求準(zhǔn)確的、基本的了解,是遵循了員工使用原則中的()。
人力資源開發(fā)與管理的特點(diǎn)主要表現(xiàn)在()。
Miles和Snow將組織戰(zhàn)略分為()。