當你思考工作與生活之間的沖突時，可能更容易想到那些在組織中職位較低的員工。是，近期一項針對179名首席執(zhí)行官進行的調(diào)查揭示，他們中的很多人也在為這一問題而苦掙扎。例如：31％的人說他們的生活壓力很大；47％的人承認自己為了更多一點的個人生活不得不犧牲一些收入；16％的人稱近6個月內(nèi)的工作變化是為了減輕個人生活的壓力，或 減小對于個人生活的犧牲。
調(diào)查中的大多數(shù)高層經(jīng)理人員承認，為了處于組織中的頂層地位，他們放棄了很多東西，并且還在不斷放棄。他們常常對密集而枯燥的出差要求感到厭倦，更不用說每周平均60小時的工作時間了。不過很多人還是認為，為了爬到CEO這個職位，做出什么樣的犧牲都是值得的。
瓊.斯通(Jean Stone)也許算不上這一群體的代表，但從她的經(jīng)歷中可以看出這些高層人員不得不付出的一些代價。Dukane公司是一家以伊利諾伊為基地的電子通訊設(shè)備生產(chǎn)商。作為該公司的總裁兼首席執(zhí)行官，斯多爾稱自己是高成就取向者，她對自己的工作十分看重，并坦言因此而忽略了對個人生活的關(guān)注。最近，也就是在她結(jié)婚10年之后她離了婚，并承認“工作與職業(yè)壓力是原因之一”。
對工作的重視程度多大時算是過度？工作與個人生活之間什么樣的平衡算是恰當？在一家大型企業(yè)中，你在多大程度上愿意放棄CEO這個職位？如果你是一名CEO，你認為自己承擔多大的道義責任來平衡員工的工作與生活責任？