A.社會(huì)性
B.連續(xù)性
C.流動(dòng)性
D.新陳代謝性
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A.社會(huì)性
B.新陳代謝性
C.濃縮性
D.替代性
A.費(fèi)用適中
B.回收率較高
C.機(jī)動(dòng)靈活、不受時(shí)間地點(diǎn)限制
D.效果良好
A.被調(diào)查者不知道自己正在被觀察
B.被調(diào)查者的行為不受外界因素的干擾
C.采集到的信息可信度高
D.只能觀察到被調(diào)查者的表面行為
A.互補(bǔ)增值、協(xié)調(diào)優(yōu)化原理
B.能位匹配原理
C.公平競(jìng)爭(zhēng)、互相促進(jìn)原理
D.動(dòng)態(tài)優(yōu)勢(shì)原理
A.具有經(jīng)營(yíng)戰(zhàn)略頭腦的企業(yè)家人才
B.掌握并具有開發(fā)能力的管理和技術(shù)人才
C.做一天和尚撞一天鐘的員工
D.具有敬業(yè)、創(chuàng)業(yè)精神的員工隊(duì)伍
最新試題
直接成本在（）表現(xiàn)為設(shè)備儀器用具等的超損耗、原料超用等。
以下關(guān)于雇員的說法，不正確的是（）。
企業(yè)的發(fā)展過程是一個(gè)動(dòng)態(tài)的、不斷變化的過程，短期培訓(xùn)計(jì)劃應(yīng)當(dāng)以培訓(xùn)需求的（）為基礎(chǔ)分析，使培訓(xùn)工作適應(yīng)企業(yè)內(nèi)部條件和外部環(huán)境的變化要求。
人力資源管理費(fèi)用核算的要求可以分為幾類？（）
下列關(guān)于外國(guó)人在中國(guó)就業(yè)管理規(guī)定的說法，不正確的有（）。
定額以內(nèi)部分，按照本人的標(biāo)準(zhǔn)工資和完成定額的比例計(jì)發(fā)工資屬于（）。
（）是國(guó)家勞動(dòng)合同行政管理的主管部門，在勞動(dòng)合同管理體制中處于極其重要的地位。
隨著技能的完善和提高，受訓(xùn)者可以從事其以前無法勝任的工作，進(jìn)而減少企業(yè)用人，降低（）。
崗前培訓(xùn)意味著新員工必須放棄某些理念、價(jià)值觀念和行為方式，適應(yīng)新組織的要求和目標(biāo)，學(xué)習(xí)新的工作準(zhǔn)則和有效的（）。
“桃園三結(jié)義”屬于人際關(guān)系的（）發(fā)展階段。