A.市場需要的變化
B.科學(xué)技術(shù)的進(jìn)步
C.管理人員的調(diào)整
D.組織規(guī)模的擴(kuò)大
E.業(yè)務(wù)的迅速發(fā)展
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A.提高組織的協(xié)調(diào)性
B.提高組織適應(yīng)環(huán)境的能力
C.提高組織的平衡性
D.提高組織的監(jiān)督性
A.物質(zhì)文化、制度文化和精神文化都是組織文化建設(shè)的重要組成部分
B.既然組織文化的核心是精神范疇,就不應(yīng)當(dāng)包括物質(zhì)層面和制度層面
C.制度是組織文化建設(shè)的基礎(chǔ)和前提,和精神文化一起構(gòu)成了完整的組織文化
D.產(chǎn)品外觀與包裝是組織文化的外部體現(xiàn),與精神文化一起構(gòu)成完整的組織文化
A.社會(huì)責(zé)任感
B.追求辦學(xué)規(guī)模的思想
C.卓越廣告才能
D.學(xué)校使命
A.物質(zhì)文化層
B.制度文化層
C.精神文化層
D.組織文化層
A.管理職權(quán)
B.行政職權(quán)
C.直線職權(quán)
D.參謀職權(quán)
E.職能職權(quán)
最新試題
穆勒認(rèn)為,可采用多種()。
拉維勒耶認(rèn)為,凡是能實(shí)行的地方()。
組織設(shè)計(jì)過程中,要依據(jù)組織活動(dòng)的特點(diǎn)和員工的特點(diǎn)把員工安排在適當(dāng)?shù)膷徫簧?,這體現(xiàn)了()。
組織要用發(fā)展的眼光看待人與事的配合關(guān)系,不斷根據(jù)變化的情況進(jìn)行調(diào)整,這體現(xiàn)了人員配備的()。
泰羅出生于()。
所謂集權(quán)就是把所有權(quán)力高度集中在高層管理者手中。
管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn):()。
標(biāo)準(zhǔn)化方法的制定是企業(yè)管理的()。
一般來說,高層管理者做出的決策大多屬于()。
某公司由原來的6個(gè)管理層次改為現(xiàn)在的3個(gè)管理層次,管理人員也大幅減少,這種組織變革屬于()。