組織內(nèi)部要素是（）。

采用集中政策控制下的分權(quán)管理制，推出事業(yè)部制的人是（）。

古羅馬帝國(guó)的興盛，在很大程度上歸功于其（）。

提出可采取多種工資形式的是（）。

一般來(lái)說(shuō)，高層管理者做出的決策大多屬于（）。

某造紙企業(yè)為了環(huán)保設(shè)備的升級(jí)改造，與高等學(xué)校、科研院所聯(lián)手建立了污水治理體系，污水排放達(dá)到了國(guó)家一級(jí)標(biāo)準(zhǔn)，這種做法體現(xiàn)了企業(yè)的哪種社會(huì)責(zé)任？（）

從管理者層次分類(lèi)來(lái)看，董事長(zhǎng)、總經(jīng)理、首席執(zhí)行官往往是企業(yè)的（）。

當(dāng)一件事情發(fā)生以后，人們總愿意將這件事情的成功或失敗歸結(jié)為某種原因，進(jìn)而影響其工作的態(tài)度、行為、積極性和工作績(jī)效，這種激勵(lì)理論屬于（）。

研究國(guó)與國(guó)之間的差距，已把著眼點(diǎn)從技術(shù)差距轉(zhuǎn)移到（）。

管理系統(tǒng)研究中應(yīng)具備如下觀點(diǎn)：（）。