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填空題組織具有各種構成要素，把這些要素有機地整合起來，除了要有一定的正式組織和非正式組織以及“硬性”的規(guī)章制度之外，還要有一種“軟性”的協(xié)調(diào)力和凝合劑，它以無形的“軟約束”力量構成組織有效運作的內(nèi)在驅(qū)動力。這種力量就是被稱為（）。

1.填空題（）是指組織在長期的實踐活動中所形成的并且為組織成員普遍認可和遵循的具有本組織特色的價值觀念、團體意識、行為規(guī)范和思維模式的總和。

2.填空題（）考評是指通過考察管理人員在一定時間內(nèi)的管理工作，評估他們的現(xiàn)實能力和發(fā)展?jié)摿Γ瑥亩芊駬胃匾墓ぷ鳌?/a>

3.填空題對管理人員進行的貢獻考評是指考核和評估管理人員在一定時期內(nèi)擔任某個職務的過程中對實現(xiàn)企業(yè)目標的（）程度。

4.填空題管理人員的配備首先是為了指導和協(xié)調(diào)組織活動的展開，因此，首先需要參照組織結構系統(tǒng)圖，根據(jù)（）的數(shù)量和種類，來確定企業(yè)每年平均需要的管理人員的數(shù)量。

5.填空題人員需要量的確定主要以設計出的（）數(shù)量和類型為依據(jù)。