工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

工資管理的基本原則有（）。

（）的作用在于使獲獎?wù)叩玫骄裆系臐M足，這也是給予職工的有效報酬。

晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

考評信息反饋的第一個階段是（）。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

補充學能培訓是（）的一種

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。