晉升是組織人事調(diào)整的組成部分。通過晉升管理可以達(dá)到以下幾個(gè)方面的作用（）。

筆試的長處是（）。

人員挑選與錄用工作程序的前三個(gè)階段是（）。

進(jìn)行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點(diǎn)是（）。

（）是運(yùn)用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。

考評信息反饋的第一個(gè)階段是（）。

企業(yè)工資方針主要分析（）。

個(gè)別工資分析的依據(jù)是（）。

工資管理的基本原則有（）。