實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進(jìn)步，也是莪有前途的考評方法之一。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

筆試的長處是（）。

工資管理體系的構(gòu)成包括（）。

工資管理分析可以從以下幾個方面入手（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關(guān)又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。

個別工資分析的依據(jù)是（）。

調(diào)升較高職務(wù)是（）的一種。