進行企業(yè)工資體系分析的依據是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

晉升是組織人事調整的組成部分。通過晉升管理可以達到以下幾個方面的作用（）。

（）直接影響著人員選聘與錄用工作質量。

工資管理的基本原則有（）。

筆試的長處是（）。

培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手（）。

個別工資分析的依據是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

工資管理體系的構成包括（）。

申請表采用（）以上的形式更為合適。

考評信息反饋的第一個階段是（）。