判斷題短期里,決定企業(yè)勞動力需求的原則是勞動力的邊際產(chǎn)量與工資率之比等于資本的邊際產(chǎn)量與資本價格之比。
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()是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。
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申請表采用()以上的形式更為合適。
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在制定和實施人員挑選錄用計劃時,必須注意的問題有()。
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人事調(diào)整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了()以外的幾個方面。
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考評信息反饋的第一個階段是()。
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工作能力考核表分為五個部分,即()。
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培訓開發(fā)的評價應該從以下幾個方面入手()。
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個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳,標準生活費用,企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等,其分析的重點是()。
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補充學能培訓是()的一種
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