申請表采用（）以上的形式更為合適。

在制定和實施人員挑選錄用計劃時，必須注意的問題有（）。

錄用經(jīng)費預算包括的經(jīng)費有（）。

實踐證明，（）的考評誤差很小，并能發(fā)現(xiàn)評級人的邏輯錯誤，是考核與評定方法的革新與進步，也是莪有前途的考評方法之一。

（）是人力資源規(guī)劃的補充或延續(xù)。

獎勵行為要收到良好的激勵效果，必須具備（）條件。

個別工資分析的依據(jù)是工資臺帳，標準生活費用，企業(yè)與同行業(yè)其他企業(yè)的工資規(guī)定等，其分析的重點是（）。

人事調整的管理作用可以體現(xiàn)在下列除了（）以外的幾個方面。

進行企業(yè)工資體系分析的依據(jù)是企業(yè)的工資制度、獎勵制度、退職退休金制度和人事考核制度等，其分析的重點是（）。

人員挑選錄用總程序包括三個相關又具有獨立性的操作系統(tǒng)，它們是（）。