（）直接影響著人員選聘與錄用工作質(zhì)量。

培訓(xùn)開發(fā)的評價應(yīng)該從以下幾個方面入手（）。

在各企業(yè)中，申請表的設(shè)計有很大差異，但通常都需獲取以下幾方面信息（）。

（）是運用關(guān)鍵事件方法，對作業(yè)情況進(jìn)行數(shù)量化分析。

工資管理的基本原則有（）。

補充學(xué)能培訓(xùn)是（）的一種

工資體系管理的重點是（）管理，因為它既可作為核定其它工資的基礎(chǔ)，又能反映企業(yè)工資的性質(zhì)和特征。

錄用經(jīng)費預(yù)算包括的經(jīng)費有（）。

工作能力考核表分為五個部分，即（）。

通過對應(yīng)聘者施以不同的考試和測驗，可以就他們的（）等多方面加以評定和挑選。