A.1/3
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A.4
B.5
C.6
D.7
A.婦女干部
B.少數(shù)民族干部
C.專(zhuān)業(yè)技術(shù)干部
D.年輕干部
A.4
B.5
C.6
D.7
A.人事廳職稱(chēng)處;省局人事教育處
B.人事廳工資處;單位人事部門(mén)
C.省局人事教育處;人事廳
A.人事
B.行政
C.綜合
最新試題
當(dāng)對(duì)由個(gè)人或群體組成的總體重復(fù)進(jìn)行測(cè)評(píng)時(shí),所得測(cè)量結(jié)果的一致性程度稱(chēng)為信度。
下列哪個(gè)選項(xiàng)屬于常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)()。
興趣具有指向性,它總是指向一定的事物或活動(dòng)。
智力測(cè)驗(yàn)成績(jī)(智商)在人的一生中并不是固定的,而是變化的測(cè)驗(yàn)分?jǐn)?shù)在短時(shí)間內(nèi)有預(yù)見(jiàn)性,時(shí)間越長(zhǎng)預(yù)見(jiàn)性就越低。
最常用的模擬評(píng)價(jià)技術(shù)是案例分析。
主題統(tǒng)覺(jué)測(cè)驗(yàn)最早是由莫里和默根于1938年在美國(guó)哈佛創(chuàng)制的,其理論基礎(chǔ)就是()
人事測(cè)評(píng)的基本途徑包括心理測(cè)驗(yàn)、面試、績(jī)效模擬和()
當(dāng)測(cè)驗(yàn)太難或太易時(shí),則分?jǐn)?shù)的范圍就會(huì)縮小,從而提高信度。
評(píng)價(jià)中心是在()年被德國(guó)心理學(xué)家哈茨霍思提出來(lái)的。
在不同的人身上可能具有相等水平的知識(shí)、技能,但他們的能力不一定是相同水平的。