單項(xiàng)選擇題不是影響情感承諾的因素是（）。
A.個體特征
B.工作特征
C.角色特征
D.受教育的程度
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1.單項(xiàng)選擇題（）不是威納，梅耶，艾倫等提出的三因素。
A.情感承諾
B.連續(xù)承諾
C.規(guī)范承諾
D.職業(yè)承諾
2.單項(xiàng)選擇題（）不是組織行為承諾的四條標(biāo)準(zhǔn)。
A.行為的清晰性
B.行為的短暫性
C.行為的自愿性
D.行為的公開性
3.單項(xiàng)選擇題（）等認(rèn)為組織承諾是“個體對組織的投入與認(rèn)同程度”。
A.莫得
B.梅耶
C.艾倫
D.貝克爾
4.單項(xiàng)選擇題（）誰總結(jié)了組織行為的定義且認(rèn)為組織行為是一種穩(wěn)定的心里束縛力，對個體的行為起知道作用。
A.梅耶和艾倫
B.莫得和波特
C.貝克爾和梅耶
D.波特和艾倫
5.單項(xiàng)選擇題（）率先提出組織承諾的概念。
A.貝克爾
B.波特
C.艾倫
D.梅耶
最新試題
組織溝通的種類劃分依據(jù)包括（）。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪一項(xiàng)不是應(yīng)對壓力的策略？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體沖突的原因可能包括（）
題型：多項(xiàng)選擇題
以下哪個不是群體行為特征的表現(xiàn)？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體決策過程中，為了避免群體極化，應(yīng)該采取以下哪種措施？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
價值觀的核心成分是（）
題型：單項(xiàng)選擇題
企業(yè)一些員工面臨被裁員時，會增加相互依賴性，可能會形成一個凝聚力強(qiáng)的群體和管理層進(jìn)行談判，這是群體成員之間依賴感的（）基礎(chǔ)。
題型：單項(xiàng)選擇題
群體內(nèi)的人際間產(chǎn)生沖突往往出于（）等原因。
題型：多項(xiàng)選擇題
下列哪項(xiàng)不是價值觀的功能？（）
題型：單項(xiàng)選擇題
群體成員在各自探索的階段，他們對各自承擔(dān)什么樣的角色并不清楚，也不明確知道群體的目標(biāo)，這是群體的（）
題型：單項(xiàng)選擇題