金和軍與鑫隆公司簽訂了為期三年的勞動(dòng)合同。合同中規(guī)定:金和軍的工資每月計(jì)發(fā)一次。合同履行期間,該公司工會(huì)與公司經(jīng)集體協(xié)商簽訂了一份集體合同,該集體合同中規(guī)定:職工每年年終可獲得一次第13個(gè)月的工資。
該公司的集體合同獲得企業(yè)職代會(huì)的通過(guò)并經(jīng)當(dāng)?shù)貏趧?dòng)保障行政部門(mén)審核后開(kāi)始生效,但年終過(guò)后,金和軍沒(méi)有得到公司支付的第13個(gè)月的工資。于是,金和軍向公司提出補(bǔ)發(fā)第13個(gè)月工資的要求。但公司表示,金和軍和企業(yè)簽訂的勞動(dòng)合同中約定了勞動(dòng)報(bào)酬的支付次數(shù),集體合同是企業(yè)與工會(huì)簽訂的有關(guān)企業(yè)綜合情況的協(xié)議,不應(yīng)影響勞動(dòng)合同的履行。雙方應(yīng)當(dāng)嚴(yán)格按照勞動(dòng)合同的約定履行,對(duì)金和軍提出的要求不予同意,雙方由此產(chǎn)生爭(zhēng)議。
而隨著外部情況和公司內(nèi)部經(jīng)營(yíng)的變化,市場(chǎng)萎縮,利潤(rùn)下降,公司覺(jué)得按現(xiàn)在經(jīng)營(yíng)情況持續(xù)下去,無(wú)法繼續(xù)發(fā)放第13個(gè)月的工資了,于是公司考慮要對(duì)集體合同進(jìn)行變更。
你認(rèn)為該公司是否應(yīng)該支付年終第13個(gè)月的工資給金和軍,為什么?
您可能感興趣的試卷
你可能感興趣的試題
A、增加崗位的工作內(nèi)容
B、充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C、崗位工作輪換設(shè)計(jì)
D、崗位工作連貫設(shè)計(jì)
下列選項(xiàng)中,屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()。
A、增加崗位的工作內(nèi)容
B、充實(shí)崗位工作內(nèi)容
C、崗位工作輪換設(shè)計(jì)
D、崗位工作連貫設(shè)計(jì)
A.可靠性
B.針對(duì)性
C.有效性
D.合理性
A.任意期限
B.應(yīng)當(dāng)履行到退休
C.不約定終止日期
D.有一定的工作期限
A、等距量表
B、名稱量表
C、比率量表
D、等級(jí)量表
最新試題
下列選項(xiàng)中,屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()。
亨利·明茨伯格認(rèn)為管理者的角色主要有()。
資源的稀缺性的屬性包括()。
福利的特征包括()。
你認(rèn)為該公司是否應(yīng)該支付年終第13個(gè)月的工資給金和軍,為什么?
企業(yè)戰(zhàn)略控制的方法包括()。
崗位工作擴(kuò)大化的設(shè)計(jì)中,一種方法是崗位寬度擴(kuò)大法,另一種是崗位深度擴(kuò)大法。崗位寬度擴(kuò)大法的具體形式有:延長(zhǎng)加工周期、增加崗位的工作內(nèi)容、包干負(fù)責(zé);崗位深度擴(kuò)大法的具體形式有:崗位工作縱向調(diào)整、充實(shí)崗位工作內(nèi)容、崗位工作連貫沒(méi)計(jì)、崗位工作輪換設(shè)計(jì)、崗位工作矩陣設(shè)計(jì)。10、下列選項(xiàng)中,屬于崗位寬度擴(kuò)大法的形式的是()。
依據(jù)勞動(dòng)法律事實(shí)是否以當(dāng)事人的意志為轉(zhuǎn)移,法律事實(shí)可分為()。
勞動(dòng)法津淵源包括()。
滿足地位需要的行為可以是()。