A.車間照明試驗(yàn)
B.訪談?dòng)?jì)劃試驗(yàn)
C.電話繼電器裝配試驗(yàn)
D.以上都是
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A.職工是社會(huì)人
B.在正式組織中存在著“非正式組織”
C.管理應(yīng)具有靈活性，要因地制宜，靈活運(yùn)用
D.新型的管理者的管理能力在于提高職工的滿足度
A.加強(qiáng)組織內(nèi)信息溝通和聯(lián)系
B.健全和維持一個(gè)信息交流的系統(tǒng)
C.獲得必要的成員個(gè)人的系統(tǒng)
D.制定目標(biāo)
A.采購管理
B.運(yùn)籌學(xué)
C.系統(tǒng)分析
D.決策科學(xué)化
A.盈虧平衡點(diǎn)模型
B.庫存模型
C.線性規(guī)劃模型
D.以上都是
A.不考慮一切可能的復(fù)雜情況，只考慮與問題有關(guān)的特定情況
B.以經(jīng)濟(jì)效果作為評(píng)價(jià)標(biāo)準(zhǔn)
C.采用量化方法進(jìn)行決策
D.依靠電子計(jì)算機(jī)進(jìn)行各項(xiàng)管理
最新試題
為了克服分工的弊端，組織需要重視專業(yè)分工之后的協(xié)調(diào)。下列做法不正確的是（）
以下哪個(gè)不是早期激勵(lì)理論的研究范疇？（）
根據(jù)路徑―目標(biāo)理論，可分為下列哪幾種領(lǐng)導(dǎo)方式？（）
激勵(lì)理論認(rèn)為人們對(duì)于工作的態(tài)度取決于（）。
在環(huán)境以及管理主體多樣性的條件下，不可能尋找到一種管理模式是永遠(yuǎn)有效的，不存在“最佳的”管理模式，只有特定管理環(huán)境之下最適用的管理方式。這體現(xiàn)了組織變革管理的（）觀點(diǎn)。
下列屬于社會(huì)經(jīng)濟(jì)觀的是（）
按照控制時(shí)點(diǎn)的不同，控制可以分為哪幾種類型？（）
某公司為了提升公司形象，決定為公司正式員工定制300套工裝。根據(jù)制造業(yè)技術(shù)的復(fù)雜程度，該公司可以考慮下列哪種類型的公司？（）
信息的溝通和傳遞速度比較快，但主管對(duì)下屬的監(jiān)督和協(xié)調(diào)控制難度較大的組織結(jié)構(gòu)形式是（）
下列選項(xiàng)中不屬于個(gè)人特征對(duì)道德影響的因素是（）